Умственная Тренировка: Потенциал С Учебным И Умным управлением
10 октября 2007
Поданный в соответствии со Статьями
Сегодняшние самые красноречивые бизнес-лидеры подчеркивают, что “мир является плоским,” та рабочая сила перемещается свободно, и что самая низкая цена, является ли это из Атланты или Аргентины, всегда побеждает. Заказы за миллион долларов могут быть размещены онлайн без так как говорящий с живым человеком, и "лица" корпоративных коммуникаций все более и более - таковые из моделей или заплаченных докладчиков, а не настоящих бизнес-лидеров.
В во время, отправляя вакансию онлайн может легко принести заявления со всего мира, навыки людей даже релевантны еще? Ответ, как любой хороший менеджер знает, является звучным “да!”. В конце все еще люди проектируют продукты, вебсайты, и маркетинговый материал.
И что каждый нуждается в надлежащей окружающей среде, в которой можно выполнить его или её работу, не, "даже если", но “особенно, если”, что человек родился и поднял где-то в другом месте. Иммигранты и иностранные рабочие - так члены корпоративного мира, как кто-либо еще, но их специальные выпуски и затруднения нуждаются в пристальном внимании, чтобы произвести наиболее в них, и это означает умственную тренировку. Умственная тренировка - превосходный способ принести кому-то от другой культуры в команду 100 %, и это - одна из самых важных функций управления персоналом в настоящее время.
В то время как умственные тренеры, такие как доктор Джон Ф. Мюррей, который развивал “Индекс Умственной деятельности” для Американского футбола (и продолжил помогать Винсенту Спэдее преодолеть полосу неудач, которая была одним из самых длинных в истории тенниса), могли бы быть связаны с профессиональным спортом, наружными коммивояжёрами, или президент, правда - то, что умственная тренировка релевантна от самого высокого до самого низкого, которому звонят служебной лестницы.
В конце концов, если кто-то стоит тратить десятки тысяч долларов, чтобы нанять и обучаться, разве это не имеет смысла, позволяют отделу Человеческих ресурсов свободу произвести наиболее в нем или ней? Если спортивные команды могут нанять умственных тренеров, чтобы увеличить их выступление, корпоративные команды - также. Даже если рабочая сила, которую они тренируют, является новой от Интернета.
В то время как мир может хорошо быть плоским, он все еще населен с людьми, и люди не выступают в их пиковом потенциале без учебного и умного управления. Компании составлены из людей — что-то, что столь же верно во время господства Билла Гейтса, как это было во время того из Рокфеллера, несмотря на Интернет.
Несмотря на глобализацию и интенсивное использование технологии в коммуникациях, навыки людей продолжают оставаться релевантными. И когда у рабочего места есть люди от различных культур, умственная тренировка производит лучше всего из них. Иммигранты и иностранные рабочие из других стран сталкиваются со специальными выпусками и затруднениями, и они могут стать более производительными, если их работодатели обращаются к этим проблемам. Первоначально примененный на спортивных состязаниях и легкой атлетике, понятие привлечения умственных тренеров распространилось к корпоративному миру, поскольку компании стремятся максимизировать ценность своих человеческих ресурсов. Это - жизненный компонент в управлении персоналом, поскольку это позволяет людям выступить в их пиковом потенциале.
- Джордж Пурди
Отправьте эту почту по почте
Комментарии
Скажите нам, что Вы думаете...
и о, если Вы хотите, чтобы рис. показал с Вашим комментарием, идут, получают gravatar!