Treinamento mental: Potencial com gestão de Treino E Inteligente

10 de outubro de 2007 por
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De hoje a maior parte de líderes empresariais vocais estão acentuando que “o mundo é chato,” aquele trabalho move-se livremente, e que o preço mais baixo, se é da Atlanta ou a Argentina, sempre ganha. As ordens de milhão de dólares podem ser colocadas online sem tanto como falando a uma pessoa viva, e as "caras" de comunicações corporativas são cada vez mais aqueles de modelos ou porta-vozes pagos em vez de verdadeiros líderes empresariais.

Em no tempo pondo no correio um emprego que se abre online pode trazer facilmente aplicações de todo o mundo, as habilidades das pessoas são até relevantes mais? A resposta, como qualquer bom gerente sabe, é um ressonante “sim!”. No fim, são ainda pessoas que estão projetando os produtos, os Web sites, e o material de marketing.

E que cada um precisa de um ambiente próprio em que executar o seu emprego, não "mesmo se" mas “especialmente se” que a pessoa nasceu e levantou em outro lugar. Os imigrantes e os funcionários de hóspede são tanto membros do mundo corporativo como alguém mais, mas as suas emissões especiais e a miséria precisam de fechar a atenção para tirar o mais neles, e isto significa o treinamento mental. O treinamento mental é um modo excelente de trazer alguém de uma cultura diferente na equipe 100 %, e é uma das funções mais importantes da gestão de recursos humanos atualmente.

Enquanto os treinadores mentais, tais como doutor John F. Murray, que desenvolveu “o Índice de Realização Mental” do Futebol americano (e passou a ajudar Vincent Spadea a superar uma faixa que perde que foi um dos mais longos na história do tênis), poderiam associar-se com esportes profissionais, vendedores existentes ao ar livre, ou CEO’s, a verdade é que o treinamento mental é relevante do mais alto para o degrau mais baixo da escada de mão corporativa.

No fim de tudo, se alguém vale a pena passar dezenas de milhares de dólares para alugar e preparar-se, faz sentido permitem ao departamento de Recursos humanos a liberdade de tirar mais nele ou ela? Se as equipes de esportes puderem alugar treinadores mentais para aumentar a sua realização, equipes corporativas também. Mesmo se o trabalho que eles estão treinando é fresco da Internet.

Enquanto o mundo pode ser bem chato, ainda é povoado com seres humanos, e os seres humanos não executam no seu potencial máximo sem gestão de treino e inteligente. As companhias são compostas de pessoas — algo que é verdade tão durante o reino de Bill Gates como esteve durante o aquele de Rockefeller, apesar da Internet.

Apesar de globalização e uso intensivo da tecnologia em comunicações, as habilidades das pessoas continuam permanecendo relevantes. E quando o local de trabalho tem pessoas de diferentes culturas, o treinamento mental tira o melhor deles. Os imigrantes e os funcionários de hóspede de outros países enfrentam emissões especiais e miséria e eles podem ficar mais produtivos se os seus empregadores dirigirem estes assuntos. Originalmente aplicado em esportes e jogos esportivos, o conceito de empregar treinadores mentais estendeu-se ao mundo corporativo como as companhias se esforçam por maximizar o valor dos seus recursos humanos. É um ingrediente vital na gestão de recursos humanos como ele permite a pessoas executar no seu potencial máximo.

- George Purdy

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