Entraînement mental : Potentiel avec la direction de formation et intelligente
Le 10 octobre 2007 par
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D'aujourd'hui la plupart des chefs d'affaires vocaux accentuent que “ le monde est plat, ” ce travail bouge librement et que le prix le plus bas, s'il est d'Atlanta ou de l'Argentine, gagne toujours. Les ordres de million de dollars peuvent être placés en ligne sans tellement comme parlant à une personne vivante et les " visages " de communications d'entreprise sont de plus en plus ceux de modèles ou porte-parole payés, plutôt que chefs d'affaires réels.
Au temps en postant un travail s'ouvrant en ligne peut aller chercher facilement des applications du monde entier, les connaissances des gens sont-elles même pertinentes plus ? La réponse, comme tout bon directeur sait, est un retentissant “ oui ! ”. À la fin, ce sont toujours les gens qui conçoivent les produits, les sites Internet et la matière du marketing.
Et que l'on a besoin d'un environnement convenable dans quel exécuter son travail, pas " même si " mais “ surtout si ” que la personne est née et élevée ailleurs. Les immigrants et les ouvriers d'invité sont autant des membres du monde d'entreprise que n'importe qui d'autre, mais leurs numéros spéciaux et épreuves ont besoin de fermer l'attention pour faire sortir plupart dans eux et cela signifie l'entraînement mental. L'entraînement mental est une façon excellente d'apporter à quelqu'un d'une différente culture dans l'équipe 100 % et c'est une des fonctions les plus importantes de direction de ressource humaine de nos jours.
Pendant que les entraîneurs mentaux, tels que Dr John F. Murray, qui a développé “ l'Index de Performance Mental ” pour le Football américain (et a continué à aider Vincent Spadea à surmonter une traînée perdante qui était un des plus longs dans l'histoire de tennis), pourraient être associés aux sports professionnels, les vendeurs en plein air, ou le président-directeur général, la vérité est que l'entraînement mental est pertinent du plus haut au plus bas entouré de l'échelle d'entreprise.
Enfin, si quelqu'un vaut la peine de passer des dizaines de milliers de dollars pour louer et s'entraîner, il a du sens permettent au département de Ressources Humain la liberté de faire sortir plupart dans lui ou elle ? Si les équipes sportives peuvent engager des entraîneurs mentaux pour augmenter leur performance, des équipes d'entreprise aussi. Même si le travail qu'ils entraînent est frais d'Internet.
Pendant que le monde peut bien être plat, il est toujours peuplé avec les êtres humains et les êtres humains ne jouent pas à leur potentiel maximal sans direction de formation et intelligente. Les compagnies sont composées des gens — quelque chose qui est aussi vrai pendant le règne de Bill Gates que c'était pendant ce de Rockefeller, en dépit d'Internet.
En dépit de la globalisation et de l'utilisation intensive de technologie dans les communications, les connaissances des gens continuent à rester pertinentes. Et quand le lieu de travail a les gens de différentes cultures, l'entraînement mental fait sortir le meilleur d'eux. Les immigrants et les ouvriers d'invité d'autres pays font face aux numéros spéciaux et aux épreuves et ils peuvent devenir plus productifs si leurs employeurs adressent ces inquiétudes. À l'origine appliqué dans les sports et l'athlétisme, le concept de retenir des entraîneurs mentaux s'est étendu au monde d'entreprise puisque les compagnies s'efforcent de maximiser la valeur de leurs ressources humaines. C'est un ingrédient essentiel dans la direction de ressource humaine puisqu'il permet aux gens de jouer à leur potentiel maximal.
- George Purdy
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