Entrenamiento mental: Potencial con dirección de formación e inteligente
El 10 de octubre de 2007 por
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De hoy la mayor parte de líderes comerciales vocales subrayan que “el mundo es llano,” ese trabajo se mueve libremente, y que el precio más bajo, si es de Atlanta o Argentina, siempre gana. Los pedidos de millón de dólares se pueden colocar en línea sin tanto como hablando a una persona viva, y las "caras" de comunicaciones corporativas son cada vez más aquellos de modelos o portavoces pagados, más bien que verdaderos líderes comerciales.
¿En en el tiempo fijando un trabajo que se abre en línea puede traer fácilmente aplicaciones de todo el mundo, son hasta relevantes las habilidades de la gente más? La respuesta, como cualquier gerente bueno sabe, es un resonante “¡sí! ”. Al final, todavía es la gente que diseña los productos, los sitios Web y el material de mercadotecnia.
Y que uno necesita un ambiente apropiado en el cual realizar su trabajo, no "aun si" pero “sobre todo si” que la persona nació y levantó en otra parte. Los inmigrantes y los trabajadores extranjeros son tanto miembros del mundo corporativo como alguien más, pero sus números especiales y privaciones necesitan la concentración para sacar mayoría en ellos, y esto significa el entrenamiento mental. El entrenamiento mental es un modo excelente de traer a alguien de una cultura diferente en el equipo el 100%, y es una de las funciones más importantes de la dirección del recurso humano hoy día.
Mientras los entrenadores mentales, como el doctor John F. Murray, que desarrolló “el Índice de Rendimiento Mental” para el Fútbol americano (y se puso a ayudar a Vincent Spadea a vencer una racha de mala suerte que era uno de los más largos en la historia de tenis), podrían tener que ver con deportes profesionales, vendedores al aire libre, o el presidente, la verdad es que el entrenamiento mental es relevante del más alto para el peldaño más bajo de la escala corporativa.
¿Después de todo, si alguien vale la pena gastar decenas de miles de dólares para alquilar y entrenarse, tiene sentido permiten al Departamento de recursos humanos la libertad de sacar mayoría en él o ella? Si los equipos de deportes pueden contratar a entrenadores mentales para aumentar su actuación, equipos corporativos también. Aun si el trabajo que entrenan es fresco de Internet.
Mientras el mundo puede estar bien llano, todavía se puebla con seres humanos, y los seres humanos no funcionan en su potencial máximo sin la dirección de formación y elegante. Las compañías se arreglan de la gente — algo que es verdad tan durante el reinado de Bill Gates como era durante ese de Rockefeller, a pesar de Internet.
A pesar de globalización y uso intensivo de la tecnología en comunicaciones, las habilidades de la gente siguen permaneciendo relevantes. Y cuando el lugar de trabajo tiene la gente de culturas diferentes, el entrenamiento mental saca el mejor de ellos. Los inmigrantes y los trabajadores extranjeros de otros países afrontan números especiales y privaciones y se pueden hacer más productivos si sus empleadores se dirigen a estas preocupaciones. Al principio aplicado en deportes y atletismo, el concepto de contratar a entrenadores mentales se ha extendido al mundo corporativo ya que las compañías se esfuerzan por maximizar el valor de sus recursos humanos. Es un ingrediente vital en la dirección del recurso humano ya que permite a la gente funcionar en su potencial máximo.
- George Purdy
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